Arhiva članaka HRsvijet.net



Vrijeme je da napravimo "obračun" sa svojim dosadašnjim učinkom i postavimo nove ciljeve za sljedeću 2012. godinu.

Da, vrijeme je da napravimo Novogodišnju rezoluciju za 2012. godinu.

Novogodišnja rezolucija je pisani dokument kojim planiramo svoje ciljeve u narednoj godini.

Ciljeve postavljamo za svako područje života:
¦ profesionalni,
¦ financije,
¦ zdravlje,
¦ emocionalni,
¦ intelektualni,
¦ obitelj,

¦ društveni život.

Kraj godine je prilika (jedna od mnogih) i potreba da napravimo analizu što smo napravili tijekom 2011. godine i da na osnovu postignuća/neuspjeha postavimo nove ciljeve u 2012. godini.

Ključno je da budemo objektivni i da postavljeni ciljevi budu specifični, mjerljivi, realni, izvedivi i vremenski definirani (rokovi).

Odvojimo vrijeme i definirajmo što želimo postići tijekom 2012. godine.
Odredimo jedan od preostalih dana u ovoj godini za izradu rezolucije i odvojimo potrebno vrijeme (koliko god nam treba) i napravimo Novogodišnju rezoluciju za 2012. godinu.

Kod izrade novogodišnje rezolucije napravimo sljedeće korake:

1. Utvrdimo sadašnje stanje (utvrđivanje stanja),
2. Postavimo željene ciljeve (postavljanje ciljeva),
3. Izaberimo strategiju (način) kojom ćemo postići željene ciljeve (izbor strategije),
4. Potražimo rješenja za one problematike i probleme koji će nas dovesti do željenih ciljeva (traženje rješenja)

5. Obavezno kontrolirajmo aktivnosti na putu postizanja željenih ciljeva i utvrdimo točno kako ćemo znati da smo postigli željene ciljeve (postizanje ciljeva).


Ne treba ni spomenuti da to sve napravimo pismeno.

Tako napravljene ciljeve pokažimo osobama iz našeg okruženja (onima do kojih nam je najviše stalo i koji su relevantni za postizanje željenih ciljeva). To će nam biti dodatna motivacija da to stvarno učinimo - i zbog nas i zbog njih.

Želje su jedno, pa sačinimo i plan potrebnih aktivnosti s rokovima provedbe da se to i dogodi.

Nemojte da naše želje ostanu neostvarene.
Napravimo Novogodišnju rezoluciju i provedimo je u djelo i 2012. godina će nam biti nezaboravna kao ključna prekretnica u našem životu.

Članak je pisan prema Modelu univerzalne izvrsnosti – MUI © 20007 Milan Grković.



NEZAOBILAZNE KNJIGE ZA POSTIZANJE IZVRSNOSTI

? Osobna i profesionalna karijera
? Upravljanje organizacijama
? Učenje pomoću umnih mapa

Znanje koje će vas u potpunosti pokrenuti!


U cilju poticanja i pokretanja promjena u osobnoj i profesionalnoj karijeri i organizacijama u kojima djelujete, imate mogućnost kupiti knjige koje će vam omogućiti vrhunske rezultate u osobnoj i profesionalnoj karijeri i upravljanju organizacijama u kojima djelujete.

U ponudi su knjige koje daju bazična i praktična znanja iz problematika koje su teme knjiga:

1. UČENJE POMOĆU UMNIH MAPA

2. MUI KNJIGA ZA USPJEH

3. SASTANCI UPRAVLJANJE VREMENOM

4. MODEL UPS - UPRAVLJANJE POMOĆU SASTANAKA

Detaljnije o knjigama kao i narudžbenicu možete pogledati na linku (klik)

Zašto vam trebaju ove knjige?

1. UČENJE POMOĆU MAPA
Ovo je prva knjiga o umnim (mentalnim) mapama napisana na hrvatskom govornom području.
Knjiga u detalje objašnjava kako izrađivati računalne umne mape, za što i kako ih koristiti.
Evo samo jedan razlog zašto trebate naučiti raditi i koristiti umne mape:
Svaki prosječan pojedinac će primjenom ove knjige naučiti raditi umne mape i pomoću njih osloboditi
svoju potisnutu kreativnost koja je posljedica sustava obrazovanja.
A to onda znači postizanje rezultata za koje pojedinac do sada nije ni pomišljao da ih može činiti.

2. MUI KNJIGA ZA USPJEH
U knjizi je predstavljen Model univerzalne izvrsnosti – MUI.
MUI je cjelovit model djelovanja u bilo kojoj problematici na univerzalan način.
To je jedini cjelovit model koji se na isti način primjenjuje za pojedince, grupe, organizacije
i zajednice.
MUI u potpunosti isključuje uporabu improvizacije u bilo kojem obliku.

3. SASTANCI UPRAVLJANJE VREMENOM
Problematika sastanaka s ciljem poticanja učinkovitijeg sudjelovanja/vođenja sastanaka.
Sastanci su najveći kradljivci vremena, a svojom su neučinkovitošću glavni uzrok neuspjeha
pojedinaca i organizacija.

4. MODEL UPS – UPRAVLJANJE POPMOĆU SASTANAKA

Cjelovit model upravljanja karijerom i organizacijama pomoću učinkovitih sastanaka.
Jedini model na tržištu edukacija gdje su učinkoviti sastanci pokretači i resurs za upravljanje.

Knjiga je "Ključ u ruke" - kompletan naputak za primjenu s obrazloženjem.

Dani su svi elementi za samostalnu primjenu unutar organizacije i na osobnoj razini.

Detaljnije o knjigama kao i narudžbenicu možete pogledati na linku (klik)

¦ Sve knjige su pisane koristeći princip „Pojednostaviti jednostavno“ i može ih razumjeti svaki prosječan pojedinac.

¦ Kupovinom knjige osiguravate interaktivnost (pomoć) autora na praktičnoj primjeni knjige bez ikakvih daljnjih obveza.

¦ Podrška na Internetu za svaku knjigu ponaosob s dodatnim sadržajima.

¦ Jednostavno rečeno – to je prilika koja se ne propušta.

Detaljnije o knjigama kao i narudžbenicu možete pogledati na linku (klik)

Milan Grković

Tel: 385 98  57 88 31
Email: Ova e-mail adresa je zaštićena od spambota. Potrebno je omogućiti JavaScript da je vidite.
Skype: milan.grkovic
LinkedIn: www.linkedin.com/in/milangrkovic
Twitter: www.twitter.com/milangrkovic
Facebook: www.facebook.com/mgrkovic
Internet: www.portalalfa.com
PORTAL ALFA - Portal znanja
Model univerzalne izvrsnosti - MUI © 2007